Ley 2466 de 2025: lo que tu equipo de RRHH necesita saber
¿Qué cambió?
La Ley 2466 de 2025 modifica el Código Sustantivo del Trabajo en siete puntos clave. No es una reforma cosmética. Es un cambio estructural que afecta directamente la forma en que las empresas gestionan jornadas, pagos y relaciones laborales.
Las organizaciones con más de 100 empleados deben actuar ahora.
Las 7 obligaciones clave
1. Reducción progresiva de jornada De 44 horas semanales a 42 horas en 2026. Sin reducción salarial.
2. Incremento en recargos dominicales y festivos Del 80% actual al 90% en 2026 y 100% en 2027.
3. Cuota de trabajadores con discapacidad 2 por cada 100 empleados. Voluntario el primer año, obligatorio a partir del segundo.
4. Actualización del Reglamento Interno de Trabajo Las empresas tienen 12 meses desde la promulgación para actualizar sus reglamentos.
5. Nuevas garantías en procesos disciplinarios Todos los supervisores requieren capacitación sobre los nuevos procedimientos.
6. Subsidio de conectividad para teletrabajo Permanente para trabajadores remotos que devenguen hasta 2 salarios mínimos.
7. Registro de trabajadores de plataformas digitales Empresas como plataformas de delivery tienen 1 año para registrarse ante el Ministerio del Trabajo.
¿Qué necesita tu equipo?
Conocer la ley no es suficiente. Tu equipo necesita entender cómo aplicarla en su contexto específico, qué registros mantener y cómo documentar el cumplimiento ante una auditoría.
El riesgo no es solo legal. Es operativo. Un supervisor que no entiende los nuevos procedimientos disciplinarios puede exponer a la organización a demandas que cuestan mucho más que el costo de la formación.
Lo que más vemos en organizaciones medianas y grandes no es ignorancia de la ley, sino una brecha entre conocerla y saber aplicarla en el día a día. Esa brecha es la que hay que cerrar antes de que llegue la auditoría.
Eso es exactamente lo que construimos en Studio Deki.
¿Necesitas formación sobre Ley 2466 para tu organización? Cuéntanos tu reto.